Image de l'article intitulé Comment savez-vous si vous avez obtenu une

Photo: Studio Prostock (Shutterstock)

Ce n’est souvent pas grave si votre patron vous demande occasionnellement d’accepter un peu plus de travail que ce que votre description de poste originale indiquait. Cette demande est généralement formulée en termes tels que “une grande opportunité de croissance” et “être un joueur d’équipe”. Cependant, il arrive un point de basculement où la prise de responsabilités supplémentaires doit être formellement reconnue comme une promotion, avec tous les avantages et les augmentations de salaire qui vont avec.

Si votre travail a augmenté mais que votre statut est resté le même, vous avez peut-être été victime d’une “promotion silencieuse”. Voici comment savoir si vous avez été “promu en silence” et ce que vous devez faire pour obtenir la reconnaissance – et la rémunération – que vous méritez.

Qu’est-ce qu’une promotion silencieuse ?

Comme nous l’avons dit l’année dernière, le terme “quitter tranquillement” a rapidement été exagéré. En réalité, le « silence » le plus courant (et le plus nocif) survient lorsque les employés viennent tiré tranquillement. Cependant, de l’autre côté du feu silencieux se trouve la promotion silencieuse.

Au début, une promotion sonne comme une bonne chose. Malheureusement, “calme” est le mot clé qui transforme secrètement quelque chose de positif en négatif. La partie « silencieuse » d’une promotion silencieuse fait référence au fait que vous ne serez pas rémunéré ou crédité pour la plus grande responsabilité qui accompagne une promotion officielle.

Il y a plein de raisons Pourquoi vous pouvez vous sentir obligé de performer à un niveau supérieur à celui pour lequel votre titre de poste vous paie. Par exemple, si votre équipe est en sous-effectif, il se peut que l’on vous demande d’assumer les responsabilités supplémentaires d’employés licenciés ou absents. membres de l’équipe. Lorsque cela se produit, il peut être difficile de dire “non” à un patron qui considère votre travail non rémunéré comme une opportunité d’apprentissage ou une chance de faire vos preuves au travail. Voici ce qu’il faut faire quand chances pourboire sur le territoire de exploitation.

What to do if you got a quiet promotion

You might tell yourself that as your job responsibilities ramp up, it means a promotion is surely around the corner, right? Unfortunately, unless you’ve secured a promotion in writing, that framing is nothing more than wishful thinking. Luckily, there are some actions you can take if you feel you’ve been quiet promoted.

First off, as you notice you’re being asked to do more advanced work with no recognition or reward, start keeping a log to document what’s going on. You can use this to express concerns to your HR department, or to use it if you choose to take action down the road.

Whether you think your quiet promotion is a simple oversight or something more devious, consider pushing for a one-on-one to communicate your concerns. A formal conversation about the change in responsibilities will help you request a promotion and raise.

Until then, one of the most important skills you can have in the workplace is comment dire non aux heures supplémentaires injustes. Et dans la plupart des bureaux, un bon employé doit maîtriser l’art de dire non réel dis non. Rse lever sur la façon d’obtenir votre “non” à ce sujet en présentant tout comme si votre décision était dans le meilleur intérêt de l’autre personne.

En fin de compte, il serait peut-être temps d’envisager de quitter ce travail. Vous méritez une rémunération équitable pour votre travail, alors ne vous contentez pas d’une promotion silencieuse sans reconnaissance appropriée.

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By uiq51

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