Les grèves coïncident avec le Red Cup Day annuel de Starbucks, lorsque l’entreprise offre des gobelets réutilisables gratuits aux clients.

Les travailleurs de Starbucks dans plus de 100 magasins américains se sont mis en grève jeudi dans le cadre de leur plus grande grève depuis le début d’une campagne d’unification des magasins de l’entreprise à la fin de l’année dernière.

Les grèves coïncident avec le Red Cup Day annuel de Starbucks, lorsque l’entreprise distribue des gobelets réutilisables gratuits aux clients qui commandent une boisson des Fêtes. Les travailleurs disent que c’est souvent l’un des jours les plus occupés de l’année.

Les employés disent qu’ils recherchent un meilleur salaire, des horaires plus cohérents et plus de personnel dans les magasins achalandés. Selon Starbucks Workers United, le groupe organisant l’effort, les magasins de 25 États prévoyaient de participer à la campagne de main-d’œuvre. Les grévistes distribuent leurs propres tasses rouges avec des logos syndicaux.

Starbucks, qui s’oppose à l’effort syndical, a déclaré être au courant des grèves et respecter le droit de ses employés de manifester légalement. La société de Seattle a noté que les manifestations se déroulaient dans un petit nombre des 9 000 sites de la société aux États-Unis.

“Nous restons attachés à tous nos partenaires et continuerons à travailler côte à côte pour faire de Starbucks une entreprise qui travaille pour tout le monde”, a déclaré jeudi la société dans un communiqué.

Certains travailleurs prévoyaient de cueillir toute la journée, tandis que d’autres feront des grèves plus courtes. Le syndicat a déclaré que l’objectif était de fermer des magasins pendant les grèves, notant que l’entreprise avait généralement du mal à recruter du personnel pendant la journée de la Coupe rouge car elle était très occupée.

Willow Montana, chef de quart dans un magasin Starbucks à Brighton, Massachusetts, prévoyait de faire grève parce que Starbucks n’avait pas encore entamé de négociations avec le magasin malgré un vote syndical réussi en avril.

“Si l’entreprise ne négocie pas de bonne foi, pourquoi devrions-nous venir travailler là où nous sommes en sous-effectif, sous-payés et surmenés?” dit Montana.

D’autres, dont Michelle Eisen, organisatrice syndicale dans l’un des premiers magasins à s’organiser à Buffalo, New York, ont déclaré que les travailleurs étaient en colère que Starbucks ait promis des salaires et des avantages sociaux plus élevés aux magasins non syndiqués. Starbucks dit qu’il respecte la loi et ne peut pas accorder d’augmentations de salaire aux magasins syndiqués sans négociation.

Négociations controversées

Au moins 257 magasins Starbucks ont voté pour s’unir depuis la fin de l’année dernière, selon le National Labor Relations Board (NLRB). Cinquante-sept magasins ont tenu des votes où les travailleurs ont choisi de ne pas adhérer à un syndicat.

Starbucks et le syndicat ont entamé des négociations contractuelles dans 53 magasins, avec 13 sessions supplémentaires prévues, a déclaré Starbucks Workers United. Aucun accord n’a été conclu jusqu’à présent.

Le processus a été controversé. Plus tôt cette semaine, un directeur régional du NLRB a intenté une action contre Starbucks devant un tribunal fédéral, affirmant que l’entreprise avait violé le droit du travail en licenciant un organisateur syndical à Ann Arbor, dans le Michigan. Le directeur régional a demandé au tribunal d’ordonner à Starbucks de réintégrer l’employé et de cesser d’interférer avec la campagne syndicale nationale.

C’était la quatrième fois que le NLRB demandait à un tribunal fédéral d’intervenir. En août, un juge fédéral a décidé que Starbucks devait réintégrer sept organisateurs syndicaux licenciés à Memphis, Tennessee. Une affaire similaire à Buffalo n’a pas encore été tranchée, tandis qu’un juge fédéral a statué contre le NLRB dans une affaire à Phoenix, en Arizona.

Pendant ce temps, Starbucks a demandé au NLRB de suspendre temporairement toutes les élections syndicales dans ses magasins américains, citant les allégations d’un employé du conseil selon lesquelles les responsables régionaux ne se sont pas bien coordonnés avec les organisateurs syndicaux. Une décision dans cette affaire est en attente.



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By uiq51

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